Performance Marketing für Recruiting
Wir helfen Personaldienstleistern und HR-Teams, qualifizierte Bewerbungen mit datengetriebenem Paid Media zu generieren.
Der Fachkräftemangel treibt die Kosten pro Bewerbung in die Höhe. Jobbörsen werden teurer. Active Sourcing allein reicht nicht. Die meisten Recruiting-Kampagnen messen Bewerbungseingänge – nicht Einstellungen.
Wir optimieren auf Einstellungen.
Was wir für Recruiting tun
Google Ads für Jobs
Search-Kampagnen, die aktiv suchende Kandidaten mit konkretem Jobinteresse ansprechen.
Social Recruiting Ads
Meta- und LinkedIn-Kampagnen, die passive Kandidaten erreichen – dort, wo sie Zeit verbringen.
Bewerbungs-Funnel-Tracking
Den gesamten Funnel tracken – vom Ad-Klick über die Bewerbung bis zur tatsächlichen Einstellung.
Employer Branding Ads
Kampagnen, die deine Arbeitgebermarke stärken und die Qualität eingehender Bewerbungen verbessern.
Recruiting-Herausforderungen, die wir lösen
Steigende Kosten pro Bewerbung
Der Wettbewerb um Talente treibt Preise. Wir optimieren Kampagnen so, dass die Kosten pro qualifizierter Bewerbung sinken.
Qualität vs. Quantität
Viele Bewerbungen, wenige passende. Wir bauen Kampagnen, die durch Targeting und Messaging die richtigen Kandidaten anziehen.
Passive Kandidaten erreichen
Die besten Kandidaten suchen nicht aktiv. Wir erreichen sie über Social Media mit relevanten Job-Ads.
Bewerbungs-Abbrüche
Komplizierte Bewerbungsprozesse kosten Kandidaten. Wir optimieren Landing Pages und Formulare für maximale Conversion.
Häufige Fragen
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Beides. Wir helfen Personalvermittlern, Kandidaten für ihre Kunden zu finden, und unterstützen interne HR-Teams bei der Direktansprache.
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Google fängt aktiv Suchende ab. LinkedIn ist stark für Fach- und Führungskräfte. Meta erreicht breite Zielgruppen und passive Kandidaten.
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Ja. Wir verbinden das Tracking mit deinem ATS oder CRM, damit du siehst, welche Kampagnen tatsächlich Einstellungen liefern.
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Für spezialisierte Rollen bauen wir gezielte Kampagnen mit engem Targeting – branchenspezifisch, regional und nach Qualifikation.
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Durch optimierte Landing Pages, vereinfachte Bewerbungsformulare und Mobile-First-Design, das Abbrüche reduziert.
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Wir empfehlen mindestens 2.000 €/Monat – genug, um verschiedene Kanäle und Zielgruppen zu testen und zu optimieren.
Bereit, bessere Bewerbungen zu generieren?
Buch ein kostenloses Strategiegespräch – lass uns besprechen, wie du mit Paid Media die richtigen Kandidaten erreichst.