Google Ads, die qualifizierte Bewerber für offene Stellen bringen
Search-Kampagnen für Personaldienstleister und HR-Teams, die aktiv suchende Kandidaten direkt erreichen
Recruiting-Kampagnen auf Jobportalen werden teurer, die Qualität der Bewerbungen sinkt. Google Ads kann Kandidaten erreichen, die aktiv nach Jobs suchen – aber die meisten Kampagnen konkurrieren schlecht gegen StepStone und Indeed und generieren Bewerbungen ohne Qualitätsfilter.
Warum Recruiting-Unternehmen Google Ads für Bewerbergewinnung brauchen
Kandidaten suchen bei Google nach Jobs. „Marketing Manager Stelle München", „Pflegekraft Jobs Vollzeit", „Softwareentwickler Remote Stelle" – diese Suchanfragen zeigen aktive Jobsuche. Google Ads bringt deine Stellenangebote genau dann in die Sichtbarkeit, wenn Kandidaten aktiv suchen.
Der Vorteil gegenüber Jobportalen: Du kontrollierst den Funnel komplett. Kandidaten landen direkt auf deiner Karriereseite, nicht auf einem Portal mit Wettbewerber-Angeboten daneben. Die Bewerbungsrate ist höher und du sparst Portal-Gebühren.
Wir bauen Recruiting-Kampagnen nach Berufsgruppe, Standort und Qualifikationsniveau. Anzeigentexte kommunizieren die wichtigsten Argumente (Gehalt, Benefits, Flexibilität), und Landing Pages sind auf schnelle Bewerbung optimiert.
Das bekommst du
Keyword-Recherche nach Berufsgruppe, Standort und Qualifikation
Kampagnenstruktur nach Stellenkategorie und Priorität
Anzeigentexte mit Gehaltsrange, Benefits und Standort
Landing Pages optimiert auf schnelle Bewerbung
Bewerber-Tracking und Qualitätsmessung
Remarketing für Karriereseiten-Besucher ohne Bewerbung
Monatliches Reporting mit Cost per qualifizierter Bewerbung
Herausforderungen, die wir lösen
Jobportal-Konkurrenz bei Keywords
StepStone und Indeed dominieren viele Job-Keywords. Wir fokussieren auf spezifische Berufsbezeichnungen, Nischen und Standort-Kombinationen mit weniger Wettbewerb.
Bewerberqualität sicherstellen
Nicht jede Bewerbung passt. Wir filtern über Anzeigentexte mit klaren Anforderungen und qualifizierende Fragen auf der Landing Page vor.
Schnelle Bewerbungsprozesse
Mobile Bewerber brechen bei langen Formularen ab. Wir optimieren Landing Pages auf minimale Hürden und schnelle Bewerbung.
Saisonale und branchenspezifische Schwankungen
Der Arbeitsmarkt schwankt. Wir passen Budgets und Keywords an Marktbedingungen und saisonale Recruiting-Phasen an.
Häufige Fragen
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Ja. Ein Klick kostet €1-5 für Job-Keywords, eine qualifizierte Bewerbung €15-50. Verglichen mit Jobportal-Gebühren von €500-1.500 pro Stellenanzeige ist das oft deutlich günstiger.
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Am besten für Fachkräfte, die aktiv bei Google nach Stellen suchen. Für passive Kandidaten empfehlen wir LinkedIn Ads als Ergänzung.
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Ab 1.000 €/Monat pro Stellenkategorie. Job-Keywords haben moderate CPCs, und der Wert einer erfolgreichen Besetzung rechtfertigt die Investition schnell.
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Cost per Bewerbung, Cost per qualifizierter Bewerbung und Cost per Einstellung. Wir tracken den gesamten Funnel vom Klick bis zur Besetzung.
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