LinkedIn Ads, die messbare Ergebnisse für Recruiting & HR liefern
Datengetriebene LinkedIn-Strategien, die Jobsuchende und Fachkräfte erreichen und Cost per Bewerbung optimieren
Recruiting & HR-Unternehmen kämpfen mit Fachkräftemangel und Jobportal-Kosten. Die meisten LinkedIn-Kampagnen sind nicht auf die spezifischen Anforderungen der Branche abgestimmt – das Ergebnis ist verschwendetes Budget ohne klare Ergebnisse.
Warum Recruiting & HR professionelles LinkedIn Ads Management braucht
Recruiting & HR ist ein anspruchsvoller Markt mit eigenen Regeln. LinkedIn Ads bietet berufliches Targeting nach Jobtitel, Branche und Unternehmensgröße – aber nur, wenn die Kampagnen auf die spezifischen Herausforderungen der Branche zugeschnitten sind.
Der Schlüssel zum Erfolg: berufliches Targeting nach Jobtitel, Branche und Unternehmensgröße. Wir nutzen Sponsored Content, Message Ads und Lead-Gen-Formulare, um Jobsuchende und Fachkräfte in der richtigen Phase der Customer Journey zu erreichen.
Unser Ansatz für Recruiting & HR: Erst Tracking und Messung sauber aufsetzen, dann Kampagnen iterativ optimieren. So weißt du genau, welcher Euro in LinkedIn dir welchen Return bringt.
Das bekommst du
Zielgruppen-Setup nach Jobtitel und Branche
Lead-Gen-Formular-Optimierung
Content-Strategie für Thought Leadership
Branchenspezifische Kampagnenstrategie für Recruiting & HR
A/B-Testing von Anzeigenformaten und Messaging
CRM-Integration für Lead-Qualitätsmessung
Monatliches Reporting mit Pipeline-Attribution
Herausforderungen, die wir lösen
Passive Kandidaten erreichen
Die besten Talente sind nicht aktiv auf Jobsuche. Wir nutzen LinkedIn-Targeting nach Skills, Erfahrung und aktuellem Arbeitgeber, um wechselbereite Fachkräfte zu identifizieren und anzusprechen.
Employer Branding vs. Performance Recruiting
Kurzfristige Stellenbesetzung und langfristiger Markenaufbau erfordern verschiedene Kampagnen. Wir balancieren beide Ziele in einer integrierten LinkedIn-Strategie.
Bewerbungsqualität sicherstellen
LinkedIn Lead-Gen-Formulare senken die Hürde – manchmal zu sehr. Wir fügen Qualifizierungsfragen hinzu und nutzen Skills-basiertes Targeting für relevante Kandidaten.
Recruiter-Kosten senken
Personalvermittler nehmen 20–30% Jahresgehalt. LinkedIn Ads liefern eigene Kandidaten zu einem Bruchteil der Kosten – besonders effektiv bei wiederkehrendem Hiring.
Häufige Fragen
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LinkedIn Recruiter ist für direkte Ansprache einzelner Kandidaten. LinkedIn Ads erreichen tausende passive Kandidaten gleichzeitig mit Employer-Branding- und Job-Ads. Beides ergänzt sich, aber Ads skalieren besser.
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Je nach Position: €15–30 für Fachkräfte, €40–80 für Senior-Positionen, €80–150 für C-Level. Deutlich günstiger als Recruiter-Provisionen von 20–30% des Jahresgehalts.
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Single Image und Video Ads mit Team-Einblicken für Awareness. Lead-Gen-Formulare mit vorausgefüllten LinkedIn-Profildaten für Bewerbungen – Kandidaten bewerben sich in 2 Klicks.
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Durch Employer-Branding-Content, der die Unternehmenskultur zeigt, nicht die Stelle beschreibt. Karriereentwicklung, Team-Events, Technologie-Stack und Benefits motivieren zum Nachdenken über einen Wechsel.
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