SEO, die messbare Ergebnisse für Recruiting & HR liefern
Datengetriebene organische Suche bei Google und Bing-Strategien, die Jobsuchende und Fachkräfte erreichen und Cost per Bewerbung optimieren
Recruiting & HR-Unternehmen kämpfen mit Fachkräftemangel und Jobportal-Kosten. Die meisten organische Suche bei Google und Bing-Kampagnen sind nicht auf die spezifischen Anforderungen der Branche abgestimmt – das Ergebnis ist verschwendetes Budget ohne klare Ergebnisse.
Warum Recruiting & HR professionelles SEO Management braucht
Recruiting & HR ist ein anspruchsvoller Markt mit eigenen Regeln. SEO bietet nachhaltige Sichtbarkeit ohne laufende Klickkosten – aber nur, wenn die Kampagnen auf die spezifischen Herausforderungen der Branche zugeschnitten sind.
Der Schlüssel zum Erfolg: nachhaltige Sichtbarkeit ohne laufende Klickkosten. Wir nutzen Content-Optimierung, technisches SEO und Linkbuilding, um Jobsuchende und Fachkräfte in der richtigen Phase der Customer Journey zu erreichen.
Unser Ansatz für Recruiting & HR: Erst Tracking und Messung sauber aufsetzen, dann Kampagnen iterativ optimieren. So weißt du genau, welcher Euro in organische Suche bei Google und Bing dir welchen Return bringt.
Das bekommst du
Technisches SEO-Audit und Umsetzung
Keyword-Strategie und Content-Roadmap
On-Page-Optimierung aller relevanten Seiten
Branchenspezifische Kampagnenstrategie für Recruiting & HR
Monatlicher SEO-Report mit Rankings und Traffic
Backlink-Analyse und Linkbuilding-Strategie
Local SEO und Google Business Profile Optimierung
Herausforderungen, die wir lösen
Google for Jobs Optimierung
Wir implementieren korrektes JobPosting Schema Markup und optimieren Stellenanzeigen für Googles kostenlose Job-Suche – eine unterschätzte Traffic-Quelle für Bewerber.
Zweiseitiger Markt: Bewerber und Arbeitgeber
Recruiting-SEO muss zwei Zielgruppen bedienen. Wir bauen separate Content-Strategien für Bewerber-Keywords und Arbeitgeber-Keywords.
Branchen-Nischen besetzen
Spezialisierte Personalvermittler können Nischen-Keywords dominieren. Wir identifizieren branchen- und funktionsspezifische Keywords mit geringem Wettbewerb.
Lokale SEO für Niederlassungen
Personaldienstleister mit mehreren Standorten brauchen lokale Sichtbarkeit. Wir optimieren jeden Standort einzeln mit Google Business Profile und lokalen Seiten.
Häufige Fragen
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Job-Seiten für Google for Jobs optimieren, Branchen-Content für Arbeitgeber-Keywords und lokale SEO für Standorte. Wir bauen organische Sichtbarkeit für Bewerber und Arbeitgeber gleichzeitig.
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Durch JobPosting Schema Markup, strukturierte Jobbeschreibungen und technisch korrekte Implementierung. Google for Jobs ist kostenlos und erreicht Bewerber direkt in der Google-Suche.
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Für generische Job-Keywords schwer. Aber für Nischen-Branchen, lokale Stellensuchen und Arbeitgeber-Keywords (Personalberatung, Headhunting) gibt es starke SEO-Chancen.
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Ja – Arbeitsmarkt-Reports, Gehaltsübersichten und Karriere-Ratgeber positionieren dich als Experten und ziehen sowohl Bewerber als auch Arbeitgeber an.
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Bereit, SEO für Recruiting & HR profitabel einzusetzen?
Buch ein kostenloses Audit – wir analysieren dein Potenzial und zeigen dir, wo organische Suche bei Google und Bing für dich am meisten bringt.